近日,耐克公司的“血汗工廠”事件再一次被人提起,地點(diǎn)是在捷培森中國(guó)主辦的一次關(guān)于“衡量和管理企業(yè)聲譽(yù)”的培訓(xùn)課上。來(lái)自諾基亞、阿里巴巴,以及一些公關(guān)公司的中層聚集一堂,傾聽(tīng)JimR.Macnamara先生講述如何辨別和保護(hù)企業(yè)聲譽(yù)這一最具價(jià)值的資產(chǎn)。CARMA首席執(zhí)行官Jim是國(guó)際知名的規(guī)劃和評(píng)估公共關(guān)系及企業(yè)傳播測(cè)評(píng)方面的權(quán)威,在媒體和公關(guān)關(guān)系領(lǐng)域擁有超過(guò)25年的工作經(jīng)驗(yàn)。
在剛剛傳出“血汗工廠”事件時(shí),耐克公司的管理層不以為然,認(rèn)為他們?cè)跂|方國(guó)家的工廠強(qiáng)迫工人加班,并且不讓工人在工作時(shí)間喝水等的事實(shí),不會(huì)對(duì)這家全球知名公司的聲譽(yù)產(chǎn)生多少影響,更不會(huì)影響到他們的銷(xiāo)量,因?yàn)樗麄冇X(jué)得,對(duì)于重視工作機(jī)會(huì)勝過(guò)工作環(huán)境的亞洲消費(fèi)者來(lái)說(shuō),這樣的事情不會(huì)令他們產(chǎn)生巨大的反應(yīng);而遠(yuǎn)在美國(guó)的消費(fèi)者,關(guān)心的也只是能否買(mǎi)到便宜的鞋子,而亞洲低廉的勞動(dòng)力無(wú)疑可以降低成本。
然而事實(shí)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了他們的想象,耐克的員工開(kāi)始擔(dān)心在給一個(gè)非常不道德的公司打工,美國(guó)的消費(fèi)者也開(kāi)始上街游行,聲稱他們不只愿買(mǎi)便宜的鞋子,也會(huì)買(mǎi)貴的鞋子,甚至美國(guó)的非政府組織、工會(huì)也紛紛趕來(lái)“湊熱鬧”,借機(jī)要求耐克關(guān)閉在亞洲的工廠,因?yàn)楹芏嗝绹?guó)人因此丟了工作。
于是在兩三個(gè)月后,耐克的管理層像是猛然驚醒過(guò)來(lái),開(kāi)始派高層來(lái)亞洲溝通。
JimR.Macnamara先生提到了耐克“血汗工廠”的例子,是為了強(qiáng)調(diào)企業(yè)聲譽(yù)的重要性,即使是對(duì)一個(gè)國(guó)際知名品牌來(lái)說(shuō)。在他看來(lái),企業(yè)的聲譽(yù)和品牌還是有明顯區(qū)別的,而他對(duì)如何管理和維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)也有一套自己獨(dú)到的見(jiàn)解。
聲譽(yù)和品牌有別
“企業(yè)聲譽(yù)是他人頭腦中形成的想法,這種想法來(lái)自他們自己聽(tīng)到、看到、讀到后作出的推論,然后再把這種想法進(jìn)行談?wù)摵蛡鞑ァ!盝im用聲譽(yù)的定義開(kāi)始了他對(duì)自己理論的解釋。
因此,聲譽(yù)多是基于行動(dòng):即你的公司或組織做了什么;而對(duì)創(chuàng)立品牌很是奏效的廣告和宣傳是不可以建立聲譽(yù)的,聲譽(yù)像獲得尊重一樣需要贏得,而品牌則是一種可以制造的資產(chǎn),一個(gè)公司可以有多重的品牌,而聲譽(yù)只能有一個(gè)。是聲譽(yù),而不是品牌,決定了現(xiàn)有雇員是否希望留任,潛在雇員是否希望加入,政府是否支持,投資者是否可以被吸引并留住,媒體是否關(guān)注,以及顧客是否對(duì)企業(yè)保持忠誠(chéng)。“企業(yè)銷(xiāo)售品牌和賺錢(qián),可以通過(guò)品牌,而決定企業(yè)生死大權(quán)的,卻是聲譽(yù)。”顛覆“三重底線”“五重底線”
Jim指出,長(zhǎng)時(shí)間以來(lái),企業(yè)往往只注重了一層“底線”,就是企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況;其后,有人提出了財(cái)務(wù)狀況、環(huán)境表現(xiàn)以及社區(qū)表現(xiàn)的“三重底線”理論,甚至是財(cái)務(wù)、顧客、雇員、環(huán)境及社區(qū)的“五重底線”理論來(lái)衡量企業(yè)的聲譽(yù),而這些在他看來(lái),都是比較硬性的分析。以前,理論的問(wèn)題在于他們測(cè)量的是一個(gè)固定的基準(zhǔn)或指標(biāo)。
“消費(fèi)者的直接經(jīng)驗(yàn),工作伙伴的口碑,傳聞,網(wǎng)絡(luò),聊天室,媒體(報(bào)紙,廣播,電視,戶外廣告,直復(fù)營(yíng)銷(xiāo),小冊(cè)子),間接經(jīng)驗(yàn),地域,宗教文化影響都可能使人們形成觀點(diǎn)進(jìn)而形成企業(yè)的聲譽(yù),”Jim說(shuō),因此,聲譽(yù)不僅僅包括“三重”或者“五重”,甚至可以包括:政府和組織是否信任你的管理;股東是否信任你的管理;分析師是否信任你的公司戰(zhàn)略;你怎樣對(duì)待你的雇員;你是否按時(shí)付賬,你是否對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé);你是否支持地方社區(qū)組織;你怎樣很好地把你的產(chǎn)品和服務(wù)傳遞和提供給你的消費(fèi)者;你在媒體中的形象是怎樣的,是否面臨法律案件,你怎樣處理危機(jī)……
“因此,首先找出與公司利益密切相關(guān)的各個(gè)群體,他們可以是消費(fèi)者或客戶,雇員,股東,政府,商業(yè)合作伙伴,金融或者產(chǎn)業(yè)分析師,媒體,理論家;甚至是非政府組織,例如環(huán)境保護(hù)組織,消費(fèi)者協(xié)會(huì),宗教組織等。然后,再通過(guò)調(diào)查和訪問(wèn)等多種形式弄清楚他們?cè)谙胧裁矗麄冴P(guān)心哪些方面,他們認(rèn)為最重要的價(jià)值是什么。明確了這些,就可以有的放矢地去了解這些利益相關(guān)者在他們關(guān)心的方面是如何看待你的公司的,找到最可能成就或破壞你業(yè)務(wù)或組織的團(tuán)體,從而找出驅(qū)動(dòng)企業(yè)的最關(guān)鍵的因素,然后就可以制訂相應(yīng)的公司策略。”
每個(gè)公司要關(guān)注的方面肯定是不同的,消費(fèi)品公司可能更重視產(chǎn)品得到的看法,而化學(xué)公司可能更加關(guān)注對(duì)環(huán)境的影響。Jim先生為此又舉了最新鮮的香港迪斯尼的例子。
在最初香港迪斯尼樂(lè)園餐廳的菜單中,曾經(jīng)有“魚(yú)翅湯”這道菜,令香港迪斯尼的管理者們意想不到的是,還沒(méi)有開(kāi)園,這道菜就已經(jīng)在網(wǎng)上大為傳播,香港迪斯尼也因這道菜與他們一直宣揚(yáng)的“保護(hù)動(dòng)物”的形象不符而受到抨擊,有的公司甚至因此要跟迪斯尼斷絕商業(yè)上的往來(lái)。
企業(yè)聲譽(yù)管理
Jim指出,衡量和管理企業(yè)的聲譽(yù)可以通過(guò)兩個(gè)階段的研究來(lái)做到:一是通過(guò)電話或?qū)υ挼男问皆L問(wèn)一小部分有代表性的利益相關(guān)者;二是通過(guò)信件或者電子問(wèn)卷的形式來(lái)做更廣范圍的調(diào)查,這種調(diào)查通常可以一年一次,有的也可以半年一次。而問(wèn)題則可以包括從重要到不重要的等級(jí)選擇;以及開(kāi)放式問(wèn)題,并給企業(yè)打分。問(wèn)題還應(yīng)該包括他們是從哪里得出他們的觀點(diǎn)的,是親身經(jīng)歷、媒體、網(wǎng)絡(luò),還是會(huì)展或會(huì)議。
另外,Jim先生還重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了媒體分析的重要性。“目前,很多國(guó)內(nèi)的公關(guān)公司在為公司做媒體分析時(shí)還只停留在統(tǒng)計(jì)發(fā)稿量的層面,而事實(shí)上,媒體分析應(yīng)該包括很多方面,其中確定目標(biāo)受眾、市場(chǎng)和相關(guān)的媒體;文章和照片出現(xiàn)在媒體上的位置和大小;出現(xiàn)在媒體上的正面信息和負(fù)面信息的統(tǒng)計(jì);競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在媒體上出現(xiàn)的頻率和情況等等。
國(guó)外的企業(yè)看中國(guó)的企業(yè),很多是由整個(gè)中國(guó)的聲譽(yù)決定的,尤其是像中海油這樣的大型國(guó)有企業(yè),Jim最后把話題落到了中海油收購(gòu)優(yōu)尼科。“中海油應(yīng)該在宣布收購(gòu)后多請(qǐng)一些美國(guó)的記者、行業(yè)分析師親眼來(lái)看看中海油這家企業(yè),畢竟對(duì)于一個(gè)要收購(gòu)美國(guó)企業(yè)的中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō),美國(guó)的記者、行業(yè)分析師是重要的利益相關(guān)者,而他們的觀點(diǎn),將很大限度地左右美國(guó)方面對(duì)中海油聲譽(yù)的看法的形成。”
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